- · 《考试与评价》栏目设置[06/28]
- · 《考试与评价》收稿方向[06/28]
- · 《考试与评价》投稿方式[06/28]
- · 《考试与评价》征稿要求[06/28]
- · 《考试与评价》刊物宗旨[06/28]
一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。 二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。 三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。 四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。 五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式： 基金项目：项目名称（编号） 作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。
高等教育论文_面试中的评分者贡献度指数及其应
作者:网站采编关键词:
摘要：文章目录 一、评分者贡献度指数的构建 二、评分者贡献度指数的应用 三、关于贡献度指数的讨论 文章摘要:面试是过程评价和综合评价特别是高水平大学选拔拔尖创新人才的重要手段
文章目录
一、评分者贡献度指数的构建
二、评分者贡献度指数的应用
三、关于贡献度指数的讨论
文章摘要:面试是过程评价和综合评价特别是高水平大学选拔拔尖创新人才的重要手段。但目前常用的面试质量评价方法,如评分者信度或概化系数估计方法,并不能快捷评估每个评分者的工作表现,影响了面试的质量。借助经典测验理论和概化理论,通过逐一核查各评分者评分信息缺失条件下的信度估计值变化情况,构造了一个评分者贡献度指数,并举例展示其使用方法和注意事项,为实时监控评分者的表现、保障和提高面试质量提供了新的方法。
文章关键词:
论文作者:杨志明 王雯 丁港 徐庆树
论文DOI:10.16518/j.cnki.emae.2021.10.001
论文分类号:G647
文章来源：《考试与评价》 网址: http://www.ksypjzz.cn/qikandaodu/2021/1018/2236.html