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行政学及国家行政管理论文_人事考试机构能力建
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摘要：文章目录 一、引言 二、人事考试机构能力建设存在的问题 （一）法律法规不完善 （二）多头管理易混乱 1. 实施标准不统一。 2. 费用标准不统一。 （三）运转机制没理顺 1. 经费保障
文章目录
一、引言
二、人事考试机构能力建设存在的问题
（一）法律法规不完善
（二）多头管理易混乱
1. 实施标准不统一。
2. 费用标准不统一。
（三）运转机制没理顺
1. 经费保障较为困难。
2. 缺乏能力建设动力。
（四）基础建设不完善
1. 防作弊手段更新慢。
2. 人员队伍建设不足。
（五）外部环境待改善
1. 相关单位的配合度不高。
2. 诚信体系尚未完全建立。
三、加强人事考试机构能力建设的建议
（一）完善人事考试的制度建设
1. 自顶向下梳理机制。
2. 加快推进法制进程。
（二）加强机构的自身能力建设
1. 加快推进人事考试的基地建设。
2. 加快推进考务工作信息化建设。
3. 加强人事考试人员队伍建设。
（三）营造良好的外部考试环境
1. 建立人事考试联席会议制度。
2. 完善人事考试诚信体系建设。
3. 加强人事考试相关宣传工作。
文章摘要:<正>人事考试作为人才选拔和人才评价的一个重要手段，是人事工作的重要组成部分。随着人事考试事业的发展，许多先天和后发的制度设计缺陷、机构能力建设不足等问题也显现出来。文章通过分析当前人事考试机构能力建设存在的问题，提出了一些有针对性的对策建议，以期能完善和优化人事考试工作思路，更好地为国选才、为民服务。
文章关键词:
论文作者:文星初 杨浩
作者单位:长沙市考试指导中心
论文DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.07.040
论文分类号:D630.3
文章来源：《考试与评价》 网址: http://www.ksypjzz.cn/qikandaodu/2022/0604/2512.html