这类公务员“不用考试”可直接上岗未来将成为

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摘要：我们常说的公务员，大多是通过公务员考试（笔试、面试）层层选拔，考上进入编制的。虽说是一份铁饭碗工作，但是竞争也相当激烈，考上的少数人基本都是佼佼者。还有一种公务员

我们常说的公务员，大多是通过公务员考试（笔试、面试）层层选拔，考上进入编制的。虽说是一份铁饭碗工作，但是竞争也相当激烈，考上的少数人基本都是佼佼者。还有一种公务员，属于聘任制公务员，这类公务员多采取直接选聘的方式录用上岗。今天就为大家详细介绍一下聘任制公务员。

什么是聘任制公务员？

规定所称聘任制公务员，是指

以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

聘任制公务员怎么聘？

招聘分为两种程序：一种是

面向社会公开招聘

；还有一种是

从符合条件的人员中直接选聘

。

文章题目中提到的“不用考试”当然不是单纯的无需考试直接上岗。如今就连公司，私企等招聘新人都要经历面试这一项目呢，何况是公务员呢。

首先说一下：

面向社会公开招聘

这一项。这类程序与普通公务员招录选拔较为相似，考试测评可能会进行笔试、面试的测试，具体方式以选拔公告为准。

其次是

直接选聘

这类方式：首先提出拟聘任人选，从这些候选人中进行资格审查，然后进行考核测评。考核测评会采取履历分析、面试比选、专家评审、业绩考核等方式。所以说这类聘用方式是无需进行考试的，岗位竞争也比较小。

在公务员聘任制上走在全国前列的当属深圳市，其最早推行公务员聘任制，现有聘任制公务员人数在地级以上市中也是最多的。

按照深圳市的做法，聘任制公务员与委任制公务员在身份和待遇上没有任何差别，都使用行政编制，履行公务员权利义务，在职责权限、能力要求、职务升降等方面执行同样的制度。而二者的差别体现在用人方式上，聘任制公务员实行合同管理，相对于委任制公务员而言，其退出机制更加灵活。

当然，聘任制公务员也有辞退的风险，但极少发生，如果合同期未续签或聘期内工作不达标，就不会再聘用了。编制情况来看，在职期间会占用编制的名额，但不纳入“编制库”。

聘任制公务员的特殊之处

与一般委任制公务员不同，聘任制公务员大多都是专业性人才，从事的工作专业性比较强，这也是他们能拿高工资的重要原因。而且在晋升方面也是比较快的。所以聘任制公务员的工作内容一点也不轻松，想每天混日子是绝对不可能的。

聘任制公务员工作时间也与普通公务员不同，它的合同聘用时间一般是1-5年，时间到了再续约，时间上也更加灵活。

目前看来，普通的委任制公务员还是占据主流，但是已经有很多城市开始进行聘任制公务员的招聘了。很多网友也觉得公务员就不应该是铁饭碗，而聘任制公务员既提高了平均工资，又鞭策公务员们努力工作，未来应该会成为常态。大家觉得聘任制公务员好不好呢？可以发表下自己的看法！

文章来源：《考试与评价》 网址: http://www.ksypjzz.cn/zonghexinwen/2021/0408/1473.html

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