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提升企业用人活力 济宁经开区举行首批高级车工
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摘要：此次考核评估，重点对对企业申报工种的师资、理论课程、考评员等各项材料及现场操作等逐一进行了评估，为企业完善改进技能人才自主评价工作提出了整改意见。相比较于过去统一
此次考核评估，重点对对企业申报工种的师资、理论课程、考评员等各项材料及现场操作等逐一进行了评估，为企业完善改进技能人才自主评价工作提出了整改意见。相比较于过去统一模式化的考核，企业和职工自由度和匹配度更强，企业可以自己制定规则、自己评选人才，根据人才级别与待遇挂钩，提升员工的岗位技能和工作积极性。
“开展企业技能人才自主评价，员工能在自己的企业考试、拿证，既帮助员工获得了国家与企业的双重技能认可，也是一件企业和员工双赢的大好事，感谢政府的好政策，给我们企业员工一个提升技能水平的平台”。山东神力索具有限公司人力资源部部长单春雪说道。
今年以来，为优化企业营商环境，激发企业用人活力，培育企业工匠精神，培养技能创新型人才，实现技能人才自主评价与社会评价机制的接轨，区人力资源部多措并举、主动作为，积极开展企业技能人才自主评价工作。截至目前，济宁经开区已撰写申报备案材料企业达到8家，涉及化工、纺织、新能源、制造等行业。
经过了理论考试和车间的实际操作考试，学员韩明丽对自己的考试成绩很满意，“来到神力索具从事锻造工工作，企业就一直鼓励和支持我们提高自身技能，安排我们参加培训和学习，并且组织我们参加这次技能人才自主评价考核。考试中我感觉自身发挥挺正常，希望能顺利考取锻造工高级证书。”韩明丽在现场说。
日前，济宁经开区2022年度第一批高级车工、锻造工自主评价考试在山东神力索具有限公司举行。
企业技能人才自主评价工作的开展，实现了技能人才评价方式由政府主导向企业自主评价转变，不仅提升了企业用人活力，还畅通了企业技能人才的成长渠道，推动企业根据自身实际需求有针对性地培养人才、用好人才、吸收并留住人才。
通讯员 皮嘉恒
文章来源：《考试与评价》 网址: http://www.ksypjzz.cn/zonghexinwen/2022/0701/2520.html